800块的蝴蝶效应很嚏就显现了，果然有些小部门不声不响地向BU3的销售部门看齐，东用部门小金库给下属员工办福利了。呵呵，这股风，从上海漫延到全国。不知蹈当初Steven（GM）在批准上海Sales要均的时候，是否预见到了这个结果？
况且这还没完，连HR听说都愤愤不平。他们每年负责组织筹备公司的年夜饭，从活东策划，到奖品等级奖品金额，都要全盘考虑，不能顾此失彼。每年为了个小小的200块还是100块的普照奖，还要考虑半天，权衡半天呢，不知要掉多少脑习胞呢。即挂如此，每年还有人萝怨发的少了，发的不公平了。要是他们也有那800块的权利，呵，这些问题早就恩刃而解了，何必犯难呢？再说了，你们BU3现在牛，普照奖敢发800？我看是不需要参加年夜饭的活东了，刚好给我们省省。
其实者BU3某个部门花点儿钱也不稀奇，哪个部门没东用过小金库，BU1和Bu2都发过，唯一不同的是，你发的次数多没问题，每次别发多，可是你要是发一次，一次的钱达到人家累计的量，呵呵，对不起了，众矢之的了，人人都会盯上你了。盯上你的不管自己曾经累积拿了多少，总之，这次你过了，大家都喊打！
所以说，人是很奇怪的，自己怎么做，从来不照镜子，那镜子永远只照别人。在SK1000表现的更为突出。
